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苏州人才新政:本科“先落户后就业” 开年抢人大战硝烟再起?

张傲 乐居二手房 2020年01月10日 15:22

  乐居二手房 张傲 发自北京 这几天,朋友圈“苏州新人才落户政策”刷屏了,很多人用“超级”“重磅”这样的词来形容。

  近日,苏州市人力资源和社会保障局发布“关于公开征求《苏州市人民政府关于调整人才落户相关政策的通知(草案)》意见的通知”,调整涉及人才落户门槛,特别是本科及以上人才可直接落户等,并且实施范围包含昆山。此次苏州的人才引进策略,可以称为是大城市的新年第一枪。那么苏州此次“人才引进”的力度如何?

  草案新增了人才落户方式,给人才提供了“先落户后就业”的新落户方式。(1)在国(境)外取得学士及以上学位并取得国家教育部学历学位认证的留学回国人员;具有全日制本科学历及学士以上学位人员;具有高级专业技术职务任职资格的人员,这三类人员只要有来苏就业意愿,在人事档案转入后可申请办理落户。以上规定中,博士研究生、正高级职称人员年龄不超过55周岁,硕士研究生、副高级职称人员年龄不超过50周岁,本科学历男性年龄不超过45周岁,本科学历女性年龄不超过40周岁。(2)对于在苏稳定就业并按规定连续缴纳社保的三类符合条件人员,不仅取消了原“缴纳社保”期限要求,还取消了原“紧缺专业、急需的”附加条件。(3)具有大专学历或职业技能等级三级资格,年龄不超过35周岁,在苏就业并按规定连续缴纳(不含补缴)社保6个月以上的人员,在人事档案转入后可申请办理落户。

  有网友问道“要求人事档案转入后是什么意思?”老的政策是学历、年龄、缴纳社保符合申请转入要求后,由公司向人力资源管理中心申请,出具调档函将人事档案转入苏州。从新的草案来看,以后个人可以直接向人力资源管理中心申请出具调档函。

  值得一提的是,苏州现有的政策,本科及以上,单位缴纳两个月社保,即可办理落户。现在对于大专人员,得到购房资格的时间由24个月变成了6个月,这类应该才是放宽的重点。

  易居研究院智库中心研究总监严跃进指出,这充分说明了当前苏州市场对于人才导入的优惠政策和力度。尤其是政策提到了叠加机遇的概念,客观上使得苏州人才政策和产业发展等挂钩,具有较为积极的意义。

  值得警惕的是,包括此次苏州引才草案在内,2019年各地人才政策依然有诸多值得推敲之处,一方面,各地引进人才主要以学历或职称为标准,并非“引入对口人才”,这一情况在二三线城市表现突出。另一方面,不排除部分城市通过引入人才的方式,达到调控变相放松的效果,尤其是将人才引进门槛降得过低时,这一倾向尤为明显。

  那么网友怎么看待这件事呢?

  @用户7179973657371:现在光放开落户没有多少吸引力,除了北京和上海,还要有资金上的优惠才行。

  @阴阳自然:落户后就成了刚需接盘者,千万别上当。

  @随心情08:人才白热化,这就是城市竞争的首要任务,按照现在的社会发展,读书才是唯一的出路。

  @andy245612902:我要落了,房子早就在昆山买好了,就是卡在社保不能落户,这次不需要社保了。

  那么你认为人才政策的宽松会否带来新一轮房地产市场火热?这又是否是在楼市找“接盘侠”呢?

开年抢人大战硝烟再起?

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